Der Equal Pay Day ist im Vergleich zum Vorjahr um sechs Tage nach vorne gerückt. Landesleiterin BR Doris Berger-Grabner sieht dennoch viel Verbesserungspotenzial für Frauen.

Der Equal Pay Day fällt dieses Jahr auf den 15. Februar und soll die ungleiche Entlohnung zwischen Männer und Frauen aufzeigen. Er markiert jenen Tag, bis zu den Frauen statistisch gesehen arbeiten müssen, um das vorjährige Einkommen der Männer zu erreichen. In Niederösterreich war dieser bereits am 14. Februar. Somit liegt Niederösterreich im Bundesvergleich bei gerechtem Einkommen zwar an erster Stelle, aber Grund zum Jubeln gibt es nicht. Die Zahlen müssen genau betrachtet werden. Die Grundlage ist der geschlechtsspezifische Unterschied im Jahreseinkommen der Vollzeitbeschäftigten, der die Realität deutlich verzerrt. Karenzzeiten, der hohe Anteil an Teilzeitkräften sowie die unterschiedliche Bewertung von Arbeit in unterschiedlichen Branchen verschieben den tatsächlichen Equal Pay Day auf den 10. Mai. Zusätzlich haben Frauen während der Pandemie im Vorjahr nicht plötzlich mehr verdient, sondern Männer weniger.

Landesleiterin BR Doris Berger-Grabner zum Equal Pay 2022: „Die positive Entwicklung zur finanziellen Gleichheit von Mann und Frau hat sich zwar verbessert, aber leider nur minimal. Deswegen ist es von großer Notwendigkeit, weiterhin noch mehr Kräfte zu bündeln, um die Einkommensgerechtigkeit voranzutreiben. Bereits bei der Berufsauswahl ist es wichtig die richtigen Weichen zu stellen und Frauen und Mädchen für neue, besser bezahlte Berufsfelder wie im MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) Bereich zu begeistern. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Lohntransparenz sind von zentraler Bedeutung.“

Die Wir Niederösterreicherinnen setzen sich bereits gezielt für Einkommensgleichheit und -transparenz, die Anrechnung der Karenzzeit in Kollektivverträgen, Quotenregelungen, Neubewertung der Arbeit ein um die Einkommensgerechtigkeit weiter voranzutreiben.

Foto: Wir Niederösterreicherinnen-ÖVP Frauen